单位黄了该怎么赔偿员工

当单位（公司）面临破产、吊销营业执照、解散或其他类似情形，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位需要对员工进行经济补偿。以下是具体的补偿标准：

1. 经济补偿金计算 ：

员工每在本单位工作满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

若员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算。

对于工作时间不满六个月的员工，单位应支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿上限 ：

如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。

经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 额外赔偿 ：

如果单位未能提前告知员工解除劳动合同的事宜，可能需要额外支付一笔代通知金。

4. 法律依据 ：

《劳动合同法》第四十七条详细规定了上述补偿标准。

5. 破产程序中的补偿 ：

如果公司进入破产程序，根据破产债务清偿顺序，员工的工资以及经济补偿金也会得到相应的支付。

请确保遵循当地劳动法律法规，并在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得最准确的指导和帮助。

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