员工工伤期间考勤怎么办
1. 工伤鉴定期间的考勤 ：工伤鉴定期间，考勤应正常记录，工伤职工在停工留薪期内可以不用上班。
2. 停工留薪期 ：职工因工伤接受治疗时，可以享受停工留薪待遇，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
3. 考勤记录提供 ：申请工伤认定时，用人单位需提供受伤职工的考勤记录，一般包括当天及伤前十天以上的同班次参考记录时间。
4. 工资支付 ：工伤期间，职工的工资应按照受伤前十二个月的平均工资标准发放。
5. 病假考勤 ：在整个治疗伤愈前，因工伤耽误的出勤期属于病假考勤，企业不能按照缺勤处理。
6. 法律保障 ：若企业未依照规定保障工伤职工待遇，职工可根据《中华人民共和国劳动合同法》向人社局投诉维护自身权益。
请根据具体情况遵循当地劳动法规和公司政策处理工伤期间的考勤问题。
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